Rejoindre la Scop Comec Groupe

Comec Groupe, entreprise détenue par ses salariés, se construit autour d’un projet ambitieux de développement considérant son capital humain comme sa ressource essentielle.

Entreprise moderne, elle accompagne ses salariés sur ses savoir-faire et compétences et axe son développement sur des leviers d’industrialisation, de digitalisation et de culture client.

Entreprise actuelle, Comec Groupe cherche à avoir un impact positif sur la Société en tenant compte des préoccupations sociales et environnementales liées à son activité.

Entreprise démocratique, sa vision partagée se décline sur des temps forts en associant l’ensemble des équipes, en déclinant l’amélioration continue et en recherchant la performance de tous.

Au plaisir de vous rencontrer prochainement.

Lydie Manceau, Responsable Ressources Humaines
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Découvrez les raisons de nous rejoindre

Un projet, une envie de nous rejoindre ? Comec Groupe propose un projet personnalisé. Pour cela, elle déploie une forte culture d’entreprise basée sur le sens au travail, le projet collectif, le bien-être, la formation et l’évolution des salariés.

Votre intégration : Le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur est un moment privilégié pour les deux parties.
Cette phase, grâce à un programme d’accompagnement et de formation individualisés, permet aux nouveaux collaborateurs lors de leur prise de fonction, une compréhension du fonctionnement et de la culture de l’entreprise.

Carrière - Raison 1
Carrière - Raison 1

Formation

Investir dans le développement continu des compétences des salariés

3 axes de développement

  • l’intégration de talents avec de nouvelles compétences,
  • l’accompagnement de parcours qualifiants des collaborateurs,
  • la transmission entre collaborateurs ou prestataires extérieurs.

Comec Groupe actionne un plan de compétences vis-à-vis de ses collaborateurs en adéquation avec les projets de transformations et de mutations technologiques.

Comec Groupe favorise la mixité des métiers en axant sur les parcours de formation.

devenir associé

Devenir associé ?

Le futur associé participe à un parcours interne et une formation “Bienvenue en Scop” où l’échange et la compréhension de la vie coopérative priment. Chaque année, les associés sont guidés lors des permanences coopératives.

Preuves :
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122 salariés ayant bénéficié d’une formation ces 2 dernières années

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20 personnes ont réalisé la formation « bienvenue en Scop »

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10-15 alternants accompagnés chaque année en formation initiale ou reconversion

Raison 2 - Formation
Raison 2 - Formation

Carrière

Des opportunités d'évolution professionnelles, tout au long de votre parcours

Votre carrière :

Les mutations technologiques, normatives, sociétales et environnementales favorisent l’émergence de nouveaux métiers et de nouveaux besoins. Ainsi, Comec Groupe accompagne ses collaborateurs à travers les entretiens professionnels et encourage l’évolution de carrière.

Votre mobilité :

La diversité des métiers et des 4 activités offrent à ses collaborateurs de réelles opportunités professionnelles et la possibilité d’apprendre de nouveaux métiers.

Preuves :
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5 mobilités internes en 2021

moment_de_convivialité
moment_de_convivialité

Partage de moments conviviaux

Avoir un dialogue social de qualité :

Comec Groupe intègre les acteurs aux décisions lors de réunions journalières, mensuelles, trimestrielles et annuelles. Chaque échange permet d’apporter une vision à long terme, à moyen terme, court terme ou journalier en fonction des sujets en permettant l’expression de tous, et en développant un dialogue de proximité entre tous les acteurs de Comec Groupe.

La collaboration avec le CSE, les commissions sécurité et animation & loisirs permettent un travail sur l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise.

La création de commissions permet d’associer sur la base du volontariat les acteurs de l’entreprise.

La médaille du travail vient valoriser les parcours au-delà de 20 ans ! En 2021, 17 collaborateurs recevaient leur médaille, également,  2 salariés recevaient leur médaille des 40 années de travail chez Comec Groupe.

Favoriser la cohésion et la reconnaissance des salariés :

Le co-développement et la coopération sont des piliers de la philosophie de Comec Groupe. La transparence des objectifs de chaque activité et le respect des engagements fédèrent collectivement les équipes.

Les espaces de travail et les moments conviviaux sont étudiés pour y favoriser les échanges.

La reconnaissance des équipes est également effectuée par l’action des référents, des tuteurs et talents en devenir. L’alternance est actionnée du CAP au Master. Les tuteurs transmettent leur savoir et les alternants l’envie de découverte du Métier.

Les animations du CSE sont orientées sur des moments collectifs favorisant la connaissance du salarié et de sa famille : arbre de Noël, concours, sortie culturelle.

L’entreprise donne également chaque année l’opportunité à de nombreux jeunes de réaliser leur stage, alternance au sein de Comec Groupe.

Preuves :
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Prix réduit sur une gamme de produit (parfums, chocolats), réduction sur des lieux culturels, sportifs, animations. Mise en place de voyage…

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17 collaborateurs médaillés du travail Comec Groupe en 2021

Raison 4 - Avantages
Raison 4 - Avantages

Avantages

Avantages salariaux et actionnariat :

Comec Groupe favorise l’épargne salariale avec des accords d’intéressement et de participation. Son modèle coopératif renforce une répartition équitable des bénéfices de l’entreprise entre l’entreprise, le salarié et l’associé.

Preuves :
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180 salariés dont 130 associés

denis et Stéphanie